Código de Conducta

Código de conducta («Código»).

Líderes -Líderes de capítulos de WoSEC

Participantes / Asistentes: cualquier persona que asiste, participa, organiza o de cualquier otra forma «participa en» las actividades de WoSEC, durante el tiempo que dure su participación.

Organizaciones hermanas: “Somos Ciber”y cualquier otra organización reconocida como tal.

WoSEC se compromete a proporcionar un entorno seguro, productivo y acogedor para todos nuestros Líderes, Miembros, Organizaciones Hermanas, Participantes de Eventos e Invitados. Se espera que todos los Participantes, incluidos, entre otros, los Asistentes, Oradores, Voluntarios, Expositores, Proveedores de Servicios y otros cumplan con el Código WoSEC.

Este Código se aplica a todas las interacciones, ya sean virtuales, telefónicas, en persona o por escrito.

Este Código puede ser revisado por los Líderes de WoSEC en cualquier momento y los términos no son negociables, aviso de cambios se harán por invitaciones y notificaciones y la lista de correo de líderes.

Su asistencia o participación en WoSEC indica que está de acuerdo con esta política y sus términos.

Reconocemos que todo lo que hacemos en conexión con nuestro trabajo en WoSEC es y será medido con los más altos estándares posibles de conducta ética de negocios.

¿Quiénes deben seguir nuestro Código?

•Todos los Líderes de WoSEC, Miembrosde WoSEC y participantes de eventos y actividades de WoSEC.

•Cualquier individuo u organización con la que WoSEC trabaje, ya sea como patrocinador, orador, vendedor o cualquier otra capacidad, sea adherirá al código WoSEC.

¿Cuándo debemos seguir nuestro Código?

•Durante todos los eventos y actividades de WoSEC.

• En toda la correspondencia escrita u oral con o en nombre de WoSEC (Miembro a Miembro, Líder a Miembro, Líder a Líder, boletines informativos, mensajes de Meetup, correos electrónicos para organizar eventos, etc.).

•En todos los canales de comunicación de WoSEC, incluyendo la cuenta de Twitter de WoSEC, Slack Channels, Linkedin, Meetup, etc. Esto incluye respuestas a mensajes en línea menos que ideales; no responderemos con palabras de odio u otro lenguaje/comportamiento inapropiado.

•Cuando trabaje con otros Líderes, Miembros o Participantes de WoSEC.

•Los miembros de WoSEC que asistan a un evento de terceros (que no sea de WoSEC), asistiendo como grupo (un grupo se define como doso mas personas), o participando de un evento sin ser invitado, se debe obedecer no solo el código de WoSEC, sino también el código de conducta del evento al que se atiende.

•Si después de un evento de WoSEC, como grupo, deciden moverse a otro evento, El Código ya no es aplicable, sin embargo, lo alentamos a que lo siga.

•En caso de duda, si tiene que ver con WoSEC, por favor siga el Código.

Regla especial solo para Mentores y Aprendices:

•No citas (esto es para evitar el comportamiento depredador debido a un desequilibrio de poder).Privacidad y Confidencialidad.

•Los Líderes y Miembros de WoSEC tienen derecho a una expectativa razonable de privacidad y confidencialidad. Esto significa que las mujeres tienen derecho a asumir que sus nombres, historias que comparten, y cualquier otro detalle personal se mantendrá en privado.

•Los Líderes de WoSEC no pueden vender, o de otra manera compartir la información de los Miembros con terceras personas sin el permiso expreso de los Miembros.

•Los Líderes y Miembros pueden ocasionalmente hacer presentaciones a los Miembros y pueden proporcionar el material a los Miembros para su uso personal. Este material es propiedad exclusiva del presentador y no se puede distribuir a nadie fuera de la membresía de WoSEC ni se puede usar fuera de un evento o contexto de WoSEC.

Comportamiento Esperado

•Todos los participantes deben sertratados con respeto y consideración, con una diversidad de puntos de vista y opiniones valoradas.

•Sea considerado, respetuosoy colaborativo.•Comunicarse abiertamente con respeto por los demás, criticando ideas en lugar de individuos.

•Abstenerse de comportamientos y habla degradantes, discriminatorios o acosadores.•Al reunirse en persona, respete las reglas y políticas del lugar.

•Si se usan insignias en un lugar público como medio para identificar a los Participantes, use su insignia en todo momento mientras esté en el evento o en los lugares del evento.•Señalar cualquier comportamiento inapropiado. No autorice el acoso o el acoso por silencio.

Comportamiento Inapropiado

No se tolerará lo siguiente:

•Bullying, acoso, intimidación o discriminación en cualquier forma.

•Abuso físico o verbal de cualquier Asistente, Invitado, Participante, Orador, Voluntario, Expositor, Líder o Miembro.

•Uso inapropiado de imágenes de desnudos y/o imágenes o lenguaje sexuales en espacios públicos (incluyendo diapositivas de presentación), y/o redes sociales u otra correspondencia.

•Cualquier comportamiento o lenguaje bullicioso, lascivo u ofensivo, que incluye, entre otros, lenguaje o conducta sexualmente explícita u ofensiva, blasfemias, gestos obscenos o insultos raciales, religiosos o étnicos.

•Posesión de un arma, o cualquier artículo que pueda usarse como arma, en cualquier evento de WoSEC, que pueda usarse para amenazar o causar daño a otros si se usa de cierta manera.

•Cualquier destrucción o vandalismo de propiedad personal, sitio del evento o materiales.•Poseer cualquier sustancia ilegal.•Reunirse con el propósito de perturbar la paz, o resultar en ello,o cometer cualquier acto ilegal o participar en cualquier comportamiento ofensivo.•Cualquier otra actividad ilegal que no esté cubierta anteriormente.

•No obedecer ninguna de las reglas o regulaciones de los lugares del evento o las instrucciones de los Líderes.•Compartir su insignia de evento con otras personas.

•Insultar a otros, especialmente si han sido Valientes y han hecho una pregunta o han compartido algo personal.

•Los ejemplos de comportamiento inapropiado incluyen, pero no se limitan a: comentarios verbales no deseados relacionados con género, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, tamaño corporal, raza, religión, origen nacional, uso inapropiado de desnudos y/o imágenes sexuales en espacios públicos o en presentaciones, fotografías o grabaciones de acoso, correos electrónicos ofensivos, mensajes de correo de voz, publicaciones en redes sociales, amenazas deliberadas o acecho a cualquier Asistente, Orador, Voluntario, Expositor, Miembro del Personal, Proveedor de Servicios u otro Invitado.

•Hacer grabaciones, sin el consentimiento de todas las partes, de cualquier evento, presentación o conversación.

Consecuencias

•Cualquier persona que solicite detener el comportamiento inapropiado debe cumplir de inmediato.

•Los Líderes (o su designado) explicarán el problema al delincuente, para que sean conscientes del problema y no repitan el comportamiento.

•En un foro público, los Líderes (o su Designado) o Seguridad pueden indicarle al Ofensor que abandone el evento sin previo aviso o reembolso. Si el delincuente se niega a abandonar, se llamará a las autoridades.

•En un foro virtual, el Participante puede ser eliminado del foro y se le prohíbe regresar.

•Si se producen daños a la propiedad personal de la propiedad del evento, el delincuente será responsable financieramente.

•Si, a pesar de las advertencias, el comportamiento se repite, o es de naturaleza violenta y/o atroz, después de que tres o más Líderes de WoSEC, dependiendo de la disponibilidad, hayan acordado, se puede prohibir al Delincuente participar en futuras actividades de WoSEC por un período de tiempo determinado por los líderes de WoSEC, o permanentemente.

Informar Comportamientos Inapropiados.

•En un foro público, si experimenta o es testigo de una amenaza a la seguridad pública, comuníquese con las autoridades locales.

•Si tiene una queja o inquietud sobre el acoso, la discriminación, bullying o cualquier otra conducta que viole esta política en un evento o actividad de WoSEC, le recomendamos que notifique de inmediato a su Líder de WoSEC. Puedes contactar a tu Líder de WoSEC a través de tu Meetup local de WoSEC.

•Si un líder de WoSEC es un delincuente, informe esto aun Líder diferente poniéndose en contacto con el Líder en otro Meetup de WoSEC o a través de nuestro sitio web.

•Si desea permanecer en el anonimato, informe el problema a través de nuestro sitio web, utilizando el formulario “Contáctenos”.

Complete la información falsa si desea ser anónimo, está bien. En cualquier momento, durante cualquier evento de WoSEC, si hay un problema, háganoslo saber. Tomaremos en serio su queja y la escucharemos.

Si no se siente cómodo informando un incidente en el momento en que ocurre, informarlo más tarde siempre es aceptable y alentador. Ayúdenos a hacer que WoSEC sea divertido, seguro e inclusivo informándonos de los problemas que podríamos haber pasado por alto.

Código Complementario de Líderes de WoSEC

Como Líderes, siempre debemos esforzarnos por ser los mejores ejemplos para nuestros miembros. Esto incluye mostrar amabilidad a los demás, dar la bienvenida a los nuevos miembros, alentar y tal vez incluso orientar a los demás, conectar a las personas entre sí y hacer todo lo posible para que nuestra comunidad sea la que siempre hemos soñado ser parte.

•En ningún momento nos mantendremos firmes ante el acoso, la intimidación y otro comportamiento inapropiado dentro de WoSEC. Es nuestro deber como Líderes en nuestra comunidad hacer todo lo posible para evitar que esto ocurra y detenerlo si sabemos que está sucediendo.

•Si sabemos o sospechamos que estamos (o potencialmente estaremos) en conflicto de intereses, debemos informar al menos a otros dos Líderes, para discutir y garantizar que la situación se rectifique o gestione adecuadamente. Siempre debemos actuar con integridad.

•Si se nos dice información sensitiva a modo confidencial (por parte de otro Líder o Miembro), trataremos esa información como confidencial, a menos que se nos indique lo contrario que podamos compartirla.

•Solo use la marca WoSEC para promover a las mujeres en temas de seguridad y otros temas positivos para mujeres (esto incluye a personas no binarias). Nuestra marca NO se debe utilizar para vender productos. Aunque puede animar a las mujeres a hacer grandes cosas, no podemos parecer sesgadas en nuestra promoción hacia empresas o productos.

•Si un Líder de WoSEC no se adhiere a este Código, las posibles consecuencias incluyen: pedirle amablemente que no lo vuelva a hacer, discusiones sobre el tema y pautas para asegurarse de que nada de esto vuelva a ocurrir, imposición de reglas (como “no puede usar ese patrocinador ya porque xyz”), y, en el peor de los casos, la expulsión de la organización WoSEC, ese es el último recurso y requeriría un voto de la Junta Directiva. No lleguemos allí hablando primero de las cosas.

•Si surge un problema muy grave (violencia entre los miembros, por ejemplo), se llamará a las Autoridades de inmediato. Puede ser “su”deber llamar a las Autoridades. Necesitamos que seas valiente si algo sucede y que nuestros miembros estén seguros. Esto no significa tomar acción física usted mismo. Significa llamar a las autoridades.

•Si tiene Voluntarios que lo ayudan con un evento, asegúrese de que haya leído este Código y acordado seguirlo antes de representar a WoSEC en cualquier capacidad.

•Si un miembro de la comunidad WoSEC le informa un incidente usted; o Trate la información como CONFIDENCIAL o Mantenga un registro del nombre de la (s) persona (s) que fue hostigada (s), la (s) persona (s) por la que fue hostigado, los nombres de los testigos(o sus descripciones si se desconocen sus nombres), la fecha y la(s) hora (s) que se le informó, la fecha y hora (aproximadamente) en que ocurrió el incidente, los detalles del incidente y cualquier otra información que sea útil. Mantenga el registro en un lugar seguro donde solo usted tenga acceso. o Si USTED se siente inseguro, llame a las autoridades o al departamento de seguridad. Su seguridad es igualmente importante para las personas que informa el problema.